Екатеринбург:
8 (343) 300-92-36
Работаем по всей России:
8 (800) 555-66-45
Заказать обратный звонок
с 09.00 до 18.00 без выходных
Ликвидация ООО «под ключ»
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Ликвидация структурного подразделения компании

Ликвидация структурного подразделения компании – это ряд шагов, которые требуют вдумчивого подхода. Что предстоит сделать владельцу фирмы? Этих действий не так много:

  • Снять компанию с налогового учета;

  • Исключить ее из реестра плательщиков внебюджетных фондов;

  • Уволить сотрудников.

Но каждый этап имеет свои нюансы. Зависит это от того, является ли подразделение официально оформленным филиалом компании или нет. Ликвидация структурного подразделения – это не ликвидация предприятия. Если это обычное обособленное подразделение, то фирма обязана уведомить о реорганизации только налоговую инспекцию там, где фирма платит налоги. На это по закону отводится три дня, а само решение оформляется приказом руководства. Налоговая служба обязана снять представительство компании с налогового учета без лишних возражений за десять дней. Подать такое заявление можно лично или по доверенности. В последнее время уведомления посылают обычной почтой или в компьютерном варианте с электронной подписью. Налоговая служба, получив сообщение о закрытии подразделения организации, обязана в течение десяти дней снять его с учета.

Нюансы ликвидации структурного предприятия

Важно понимать, что заявление подается по месту регистрации именно головной компании. Дублировать его на местном уровне вовсе не обязательно. Налоговая инспекция сама передаст информацию в свое подразделение.

Если же ликвидируется официальное представительство, то сведения об этом нужно внести в учредительные документы. В этом случае действуют жесткие временные рамки: информацию нужно подать не позже трех рабочих дней с момента решения о ликвидации филиала. Это должно отразиться и в учредительных документах самой компании.

Особый вопрос возникает в связи с увольнением сотрудников на структурном предприятии. Некоторые правозащитники настаивают на том, что ликвидация подразделений обязывает владельца компании трудоустроить персонал. Но это справедливо лишь отчасти. Если в ближайшем окружении нет других представительств компании, то работники считаются уволенными без права занимать другую должность. И даже вмешательство профсоюзов не может повлиять на ситуацию.

Как в сжатые сроки ликвидировать подразделение

Чтобы правильно закрыть структурное подразделение компании, просто закажите обратный звонок на сайте компании «Ригби». То, что вам кажется сложным, мы проходили неоднократно.


Поможем ликвидировать ООО с долгами

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Войти
Войти с помощью

Рекомендуем также посмотреть:

close
Выберите регион:

Подпишись на наши акции и скидки!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Услуги для ведения бизнеса. Вы занимаетесь бизнесом - мы Вам помогаем!

Перезвонить Вам?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности
8 (495) 374-59-14

г. Екатеринбург ул. Восточная 158

Copyright © Все права принадлежат ООО "АС старт" и защищены 2020